职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的。而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现“撂挑子不干”的情况，给管理带来潜在的风险。所以一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在面试的时候，是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无用功。比如会问：“你抗压能...

谈到面试的问题，可能很多人先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。一、简历1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读...

著名哲学家柏拉图曾说过：“良好的开端是成功的一半”。提纲准备作为无领导小组讨论的第一环节，直接关系着个人陈述、自由讨论、甚至是总结陈词的表现。然而有的考生往往会忽略提纲准备环节的重要性，将时间挪作他用，导致个人陈述发言质量不佳，自由讨论参与度低，总结陈词未能抓住机会。那如何才能高效利用提纲准备环节呢?且听中公为你解答。合理分配，充分利用 集力招聘网通常情况下，无领导小组讨论中的提纲准备环节时间为5-10...

经过了漫长的笔试后，来在面试考场上，相信每一位同学都抱着势在必得的心态，不肯放过面试考场上的每一个细节，想要呈现最完美状态。但过分追求完美，往往更容易紧张，考场瞬息万变，一旦心理失衡会进一步产生严重失误。那么应该如何处理好面试考场上考试细节与作答整体的关系呢?中公教育建议考生做到“抓大放小”才能更轻松应对考场中的各种情况!一、礼仪抓大放小：拒绝扣细节，整体自然、得体许多刚接触面试的同学在模拟时总会有...

无论是任何一种面试形式，当我们进入考场时候都可能发生和自己前期准备大相径庭的情况，这时就需要考生具备较强的考场应变能力。所以在面试过程中，作为一名求职者，应该如何妥善处理呢?接下来中公教育列举几个在考场上可能出现的突发状况及应对方法，让我们一起来学习一下。情境一：流程改变，提前准备 我们考试过程中流程会根据场地和时间限制发生变化，也会出现许多状况。例如进场前引导员告诉考生进去直接就坐、考官没有请坐的...

面试陷阱一：“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中，HR在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而较正面性资料的份量调低。例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。但在招聘面谈时，这个现象会令HR“偏听”作出面试技巧决定时会有偏差。面试陷阱...

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。  问题一：“请你自我介绍一下”  思路：  1、这是面试的必考...

近5年的招聘工作中，我接触过各式各样的应聘者，有的人和蔼可亲、平易近人，有的人自以为是、傲慢无礼。在我的印象中，那些自以为是、傲慢无礼的候选人，没有一个是拿到offer的。身在竞争如此激烈的职场，如何给招聘官留下一个好印象，通过面试，拿到自己心仪的offer，这是所有求职者需要思考的。   　　以下我将给出我的几点建议，期望能对广大求职者有所帮助。   　　1、电...

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考...

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考...