如果散漫的现象确实影响了工作效率，那出手确实不能含糊，但要稳健而符合逻辑，大胆而讲究艺术。世界经理人用户建议改变懒散工作氛围，要一手严格抓制度，一手通过激励措施鼓励员工。 而在决定要整治团队工作氛围之后，用户“心念”认为首先要问自己五个为什么，只有提前对整个团队的问题了解清楚才能更好地制定策略： 2．团队的绩...

用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。【一】员工的离职原因员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带...

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资 比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比 别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为 20% （一般的企业极少数人能涨 20%）， 那第二年工资为 4800； 如果你的同事入职时基本工资为 4500，第二年涨幅为 10%（一般涨 幅），那他第...

向阳生涯发现在职业生涯的初期，很多职场新人仍旧是迷茫和不安的，不确定自己的选择方向对不对，不知道第一份工作能干多久，不知道怎么快速的学习，也不知道怎么和同事、上级有效的沟通，这些叠加起来，慢慢变成了大问题。 20多岁正是朝气蓬勃又年富力强的时候，但是这个阶段也会面临无数的选择，在职场，面对这些选择，做好职业规划就变得非常重要了。 有职业规划的职场新人，成长起来也更快，因为一步步接近目标带来的成就...

 领导力，简单地说，就是领导才能。我发现：领导艺术娴熟的人，一定是领导才能超强的人。凡领导者皆有才能，只不过才能有大小之分、高低不同。对于低能的领导，谁也不敢恭维他的领导艺术，对于领导才能超强者，人们可能会说他很有领导才能，也有人会说他的领导艺术不错。 　　如同唱歌，宋祖英唱得好，人们会赞美她表演艺术超群绝伦，普通人唱得好，人们最多会说这人有些表演才能。才能和艺术属于不同的层次，才能是基础，...

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用人单位约定的试用期不合法，劳动者该怎么办？ 用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的相关规定的，该约定应属无效。依据劳动合同法第83条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...